Kernleistung
Gefährdungsbeurteilung.
Eine dokumentierte, aktuelle Gefährdungsbeurteilung, die wirklich widerspiegelt, was in Ihrem Betrieb passiert, die identifizierten Gefährdungen, die priorisierten Maßnahmen und ein klarer Nachweis, den Sie vorlegen können.
Das Problem
Keine Gefährdungsbeurteilung, oder eine, die seit Jahren niemand mehr angesehen hat.
Viele Unternehmen haben noch nie eine formale Gefährdungsbeurteilung erstellt. Andere haben eine, aber sie wurde einmal zusammengestellt und dann abgelegt, die Ausrüstung hat sich verändert, der Arbeitsprozess hat sich verändert, die Belegschaft hat sich verändert, und das Dokument nicht. In beiden Fällen werden Gefährdungen übersehen: Maschinen und Arbeitsmittel, Gefahrstoffe, Lärm, manuelle Handhabung, Bildschirmarbeit, Alleinarbeit und mehr.
Diese Lücke fällt im Alltag kaum auf. Sie fällt in dem Moment auf, in dem eine Aufsichtsperson vor der Tür steht oder etwas schiefgeht, und dann wird aus Papierkram ein echtes Haftungsrisiko.
Gesetzlich vorgeschrieben, ab dem ersten Beschäftigten. Nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) muss jeder Arbeitgeber eine Gefährdungsbeurteilung durchführen und dokumentieren. Es gibt keinen Schwellenwert für die Unternehmensgröße, die Pflicht gilt, ob Sie einen Beschäftigten haben oder Hunderte, angepasst an die tatsächlich im Betrieb vorhandenen Gefährdungen.
Was die Leistung umfasst
Systematisch, nicht generisch.
Gefährdungsermittlung
- Maschinen und Arbeitsmittel, Tätigkeit für Tätigkeit
- Gefahrstoffe und wie sie gelagert, gehandhabt und verwendet werden
- Lärm, Bildschirmarbeitsplätze und manuelle Handhabung, soweit relevant
- Alleinarbeit und andere situative Risiken speziell für Ihren Betrieb
Maßnahmen & Pflege
- Gefährdungen werden zu einer klaren, priorisierten Maßnahmenliste
- Eine grundlegende Prüfung, ob die Maßnahmen die Gefährdung tatsächlich reduziert haben
- Die Beurteilung wird bei Änderungen an Ausrüstung oder Belegschaft fortgeschrieben
- Ein schriftlicher Nachweis, den Sie bei einer Prüfung vorlegen können, wenn er gebraucht wird
Ablauf
Wie eine Gefährdungsbeurteilung tatsächlich entsteht.
Betriebsbegehung & Tätigkeitserfassung
Wir gehen den Betrieb gemeinsam mit Ihnen ab und erfassen die Arbeitsbereiche, Ausrüstung und Tätigkeiten, die zu beurteilen sind.
Gefährdungsermittlung
Jede Tätigkeit und jedes Arbeitsmittel wird auf die Gefährdungen geprüft, die tatsächlich zutreffen, nicht anhand einer generischen Checkliste.
Schriftliche, priorisierte Beurteilung
Sie erhalten eine dokumentierte Beurteilung mit nach Priorität geordneten Maßnahmen, damit klar ist, was zuerst angegangen wird.
Überprüfungs- und Aktualisierungszyklus
Wir legen einen Überprüfungsrhythmus fest und aktualisieren die Beurteilung, wenn sich Arbeit, Ausrüstung oder Belegschaft ändern.
Fragen
Zur Gefährdungsbeurteilung
Ja. Nach dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) muss jeder Arbeitgeber eine Gefährdungsbeurteilung durchführen und dokumentieren, ab dem ersten Beschäftigten. Es gibt keine Mindestunternehmensgröße, unterhalb der dies nicht gilt.
Immer dann, wenn sich etwas ändert: neue Ausrüstung, neue Stoffe, ein neuer Arbeitsprozess, ein neuer Arbeitsbereich oder eine Veränderung in der Belegschaft. Darüber hinaus sollte sie regelmäßig überprüft werden, auch wenn sich augenscheinlich nichts geändert hat, um Übersehenes zu erfassen.
Ja. Die gesetzliche Pflicht nach dem ArbSchG legt keine Mindestbeschäftigtenzahl fest. Ein kleines Unternehmen mit wenigen Beschäftigten hat dieselbe Verpflichtung wie ein größeres, angepasst an die tatsächlich vorhandenen Gefährdungen.
Das ist eine Compliance-Lücke, die sich meist zum ungünstigsten Zeitpunkt zeigt: bei einem Besuch der Arbeitsschutzbehörde oder nach einem Vorfall. In diesem Moment wird aus fehlender oder veralteter Dokumentation ein echtes Haftungsrisiko. Vorher lässt sich das unkompliziert beheben.
Bereit, die Lücke zu schließen?
Lassen Sie eine dokumentierte Gefährdungsbeurteilung erstellen.
Erzählen Sie uns von Ihrem Betrieb und Ihrer Belegschaft, wir melden uns mit einem Leistungsumfang und einem unkomplizierten Angebot zurück.